NR-1: o período de tolerância acabou. E agora?
NR-1 · Conformidade
A norma entrou em vigor em maio de 2026 e os 90 dias de tolerância já se encerraram. O que muda na prática para quem ainda não começou.
A atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho. O prazo de tolerância que adiava a aplicação de multas se encerrou, e a fiscalização deixou de ser uma hipótese distante.
A multa não é o maior risco
O passivo trabalhista é. Sem um inventário documentado dos riscos psicossociais, afastamentos relacionados a burnout ou ansiedade podem ampliar significativamente a exposição da empresa a ações judiciais.
Quem deixa para agir depois passa a administrar consequências, em vez de prevenir problemas.
Por onde começar agora
A NR-1 segue uma lógica clara: identificar, avaliar, agir e documentar. Começar pelo diagnóstico não é burocracia — é o que permite construir um plano compatível com a realidade da empresa em vez de um plano genérico que não protege ninguém.
Documento sem prática não protege. A fiscalização busca evidências concretas, não apenas documentos arquivados.
