NR-1
A obrigação da NR-1 pode ser o seu caminho de crescimento.
A atualização da NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho. Para muitos, isso pode terminar em uma pasta. Para quem realmente empreende, vai muito além do cumprimento de uma norma. É a oportunidade de nomear, compreender e construir um plano de ação para questões que já impactam os resultados da empresa.
A SIKKAY transforma a adequação à NR-1 em um processo estratégico de evolução organizacional. A nossa atuação une estratégia, florescimento humano e saúde organizacional para identificar vulnerabilidades, fortalecer relações e produzir resultados reais, sempre respeitando a realidade de cada empresa.
Mais do que cumprir a norma, buscamos fortalecer valores individuais e coletivos, como ética, integridade, respeito e responsabilidade consigo mesmo, tornando as relações de trabalho mais verdadeiras, saudáveis e duradouras.
Um processo pensado para gerar mudanças consistentes.
Para apoiar esse processo, a SIKKAY estrutura a sua atuação em três etapas complementares:
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Mapeamento de Vulnerabilidades Psicossociais
Realizamos uma auditoria técnica dos fatores de risco psicossocial integrada ao PGR, com base na metodologia de Gestão de Pessoas da FGV. Identificamos vulnerabilidades na cultura e nos processos que podem gerar nexo causal para doenças mentais, proporcionando segurança jurídica e um gerenciamento de riscos que vai além da conformidade documental.
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Plano de Sustentabilidade Humana
Com base no diagnóstico, estruturamos um plano de ação personalizado que conecta as vulnerabilidades identificadas às soluções da SIKKAY, fortalecendo o capital humano e o negócio de forma integrada.
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Dossiê de Conformidade NR-1
Entregamos um relatório completo com o diagnóstico realizado, as ações implementadas, os resultados alcançados, os acompanhamentos previstos e as assinaturas técnicas. O dossiê registra todo o ciclo de trabalho e reúne as evidências necessárias para demonstrar a conformidade com a NR-1.
A Patrícia é uma profissional com sensibilidade única para auxiliar e transformar questões de conflitos internos em aprendizado e amadurecimento.
A NR-1 exige que você olhe para o que sustenta a sua organização.
Pessoas são as raízes da vida e de qualquer organização. Quando estão fortalecidas, a liderança e a cultura ganham a firmeza de um tronco sólido, capaz de crescer sem perder a sua sustentação. Quando existe acolhimento e cuidado genuíno, a copa se expande. E os frutos aparecem.
Pessoas fortalecidas em quem realmente são. Ambientes de pertencimento. Um ROI que demonstra que cuidar das pessoas não é custo, mas estratégia.
Com a SIKKAY, a NR-1 é o ponto de partida para o que realmente importa: fortalecer relações e construir um futuro mais consistente.
O que as empresas mais perguntam sobre a NR-1.
Empresas de pequeno porte também precisam se adequar?
Sim. O porte da empresa não a isenta da obrigação. O que muda é a complexidade do programa. Empresas de baixo risco, com até 20 colaboradores, podem adotar um modelo simplificado. Ainda assim, identificar os riscos psicossociais e documentar as ações continua sendo obrigatório.
O que acontece com empresas que se adequarem fora do prazo?
A NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, com um período de tolerância de 90 dias antes da aplicação de multas. Esse prazo já se encerrou. Desde então, a empresa que ainda não se adequou está sujeita à autuação e às penalidades previstas enquanto a irregularidade permanecer.
O maior risco, porém, não é a multa. É o passivo trabalhista. Sem um inventário documentado dos riscos psicossociais, afastamentos relacionados a burnout ou ansiedade podem ampliar significativamente a exposição da empresa a ações judiciais. Quem deixa para agir depois passa a administrar consequências, em vez de prevenir problemas.
O RH pode ser responsabilizado pela adequação à NR-1?
A responsabilidade legal é da empresa, não do RH. Isso significa que o tema precisa fazer parte das decisões da liderança. O RH conduz e articula o processo, mas a responsabilidade pertence ao negócio.
Afastamentos por burnout e outros transtornos precisam ser considerados?
Sim. Em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior índice já registrado, com crescimento de 134% em três anos. No mundo, a OMS estima perdas anuais de US$ 1 trilhão em produtividade causadas por depressão e ansiedade.
Ignorar esse cenário deixou de ser uma opção. A NR-1 tornou a gestão desses riscos parte das responsabilidades das organizações.
Colaboradores em home office também fazem parte da NR-1?
Sim. O trabalho remoto não elimina a responsabilidade da empresa. Hiperconectividade, dificuldade de desconexão e isolamento fazem parte dos riscos psicossociais do teletrabalho, e a legislação exige orientações formais sobre ergonomia, saúde mental e prevenção também para esses profissionais.
Qual é o primeiro passo para adequar a empresa?
Compreender a realidade da organização antes de agir. A NR-1 segue uma lógica clara: identificar, avaliar, agir e documentar. Ferramentas como o COPSOQ-BR, validado pelo Ministério da Saúde e pela Fiocruz, permitem realizar esse diagnóstico com precisão e construir um plano compatível com a realidade da empresa.
Como comprovar que a empresa está gerenciando os riscos psicossociais?
Diagnóstico, plano de ação e registro das medidas são os três pilares dessa comprovação.
Documento sem prática não protege. A fiscalização busca evidências concretas, não apenas documentos arquivados. Cada empresa pode escolher a metodologia mais adequada à sua realidade, desde que o processo seja consistente e devidamente comprovado.
Quem deve conduzir os treinamentos relacionados à NR-1?
A empresa é responsável por garantir que os treinamentos aconteçam. Profissionais habilitados garantem a sua validade técnica. Para riscos psicossociais, a regulamentação sobre habilitação específica ainda está em desenvolvimento, tornando essencial a escolha de parceiros qualificados.
A SIKKAY conta com psicólogas com registro ativo no CRP e médico do trabalho, habilitados para conduzir o processo e assinar os documentos técnicos necessários. A nossa rede de parceiros reúne profissionais com formação comprovada em saúde mental organizacional, metodologias reconhecidas por instituições acadêmicas e sólida experiência em gestão de riscos psicossociais. Mais do que certificados, acreditamos na capacidade de transformar diagnósticos em ações que produzam resultados concretos para as organizações.
O que aprendi sobre autoconhecimento levo para a minha vida. Não sei se é possível explicar em palavras, mas, sem exagero algum, foi uma virada de chave na minha vida.
